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Social Media Marketing kann eine sehr effektive Methode sein, um Bewerber für Ihre Stellenangebote zu finden und anzuziehen. Hier sind einige Tipps, wie Sie Social Media für Ihre HR-Suche nach neuen Talenten, Fachkräften und Auszubildenden nutzen können:
Wählen Sie die richtigen Plattformen aus: Jede Social-Media-Plattform hat ihre eigenen Stärken und Schwächen. LinkedIn ist beispielsweise eine großartige Plattform für die Suche nach Fachkräften und Talenten, während Instagram oder TikTok besser geeignet sein können, um Auszubildende zu finden. Identifizieren Sie die Plattformen, auf denen sich Ihre Zielgruppe am wahrscheinlichsten aufhält.
Erstellen Sie eine professionelle Präsenz: Egal, welche Plattform Sie nutzen, stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmensprofil professionell und ansprechend gestaltet ist. Verwenden Sie einheitliche Branding-Elemente und stellen Sie Ihre Arbeitskultur, Vorteile und Werte heraus.
Nutzen Sie gezielte Anzeigen: Social-Media-Anzeigen können Ihnen helfen, Ihre Zielgruppe genauer zu erreichen. Sie können Anzeigen schalten, die auf bestimmte Demografien, Interessen oder Standorte ausgerichtet sind.
Verwenden Sie relevante Hashtags: Hashtags können dazu beitragen, dass Ihre Beiträge für Menschen, die nach bestimmten Themen suchen, sichtbar werden. Verwenden Sie relevante Hashtags, um Ihre Reichweite zu erhöhen und potenzielle Bewerber anzuziehen.
Teilen Sie Inhalte, die Ihre Arbeitskultur widerspiegeln: Veröffentlichen Sie Beiträge, die Ihre Mitarbeiter, Arbeitsumgebung und Firmenkultur zeigen. Dadurch können potenzielle Bewerber einen Einblick in Ihr Unternehmen gewinnen und sich besser vorstellen, ob sie in Ihre Organisation passen.
Beteiligen Sie sich an Diskussionen: Wenn Sie in Gruppen oder Foren auf Social-Media-Plattformen aktiv sind, können Sie Ihre Reichweite erhöhen und sich als Experte in Ihrem Bereich positionieren. Dies kann potenzielle Bewerber anziehen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
Verwenden Sie Video-Content: Videos können ein sehr effektives Mittel sein, um potenzielle Bewerber anzusprechen und sie für Ihre Stellenangebote zu interessieren. Verwenden Sie Videos, um Ihre Arbeitsumgebung, Ihre Mitarbeiter und Ihre Firmenkultur zu zeigen.
Insgesamt ist Social Media Marketing ein wichtiger Bestandteil jeder modernen HR-Suche. Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie potenzielle Bewerber auf eine Weise ansprechen und anziehen, die für traditionelle HR-Suchmethoden nicht möglich ist.
Viele Firmen haben derzeit massive Probleme passende Bewerber für Ausbildungsplätze oder freie Stellen zu finden. Dabei lässt sich auf herkömmliche Art und Weise teils nicht mal eine Handvoll Bewerber finden.
Sind Sie schon dort aktiv, wo es Ihre potenziellen Bewerber sind?
Mit unseren Bewerber- & Mitarbeiter-Gewinnungs-Funnels suchen wir passende Bewerber dort, wo sie sich aufhalten: In den sozialen Medien wie Instagram, Tiktok, Facebook und Twitter sowie - je nach Zielgruppe - in den Business Networks Xing & LinkedIn.
Sie definieren wen Sie wann und wo suchen - wir übernehmen den Rest. Von der Anzeigenplanung bis zum Schalten und Optimieren der Werbeanzeigen.
Häufig gesuchte Fachkräfte sind z.B. Pflegekräfte, Handwerker, Programmierer oder LKW-Fahrer.