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Viele Schüler:innen und Abiturient:innen fragen sich, was, in Hinblick auf die Zukunft, eine gute und damit vor allem zukunftsfähige Berufswahl wäre.
Besteht grundsätzlich Interesse und Talent an den Themen IT, Software, Programmierung sowie Statistik und Mathematik, ließe sich eine Reihe an möglichen Studiengängen aufführen.
Wem der Beruf des Programmierers bzw. Data Engineers zu einseitig erscheint, der sollte sich mit dem Berufsbild des Data Scientists beschäftigen.
Im Gegensatz zu reinen Programmierern vereint der Beruf des Data Scientists Planung, Programmierung und statistische Analyse und kann daher durchaus als abwechslungsreicher angesehen werden.
Derzeit sind Data Scientists am Arbeitsmarkt stark nachgefragte Fachkräfte. Ob die Arbeitskräfte-Nachfrage im Bereich Data Science jedoch weiter das Angebot übersteigen wird, muss sich erst zeigen.
Denn neben dem klassischen Weg über ein Studium, z.B. der Informatik bzw. Wirtschaftsinformatik oder Bachelor- und Masterstudiengängen direkt im Bereich Data Science, gibt es immer mehr Schnell-Kurse und private Ausbildungsangebote, die die am Markt nachgefragten Kompetenzen in kompakter bzw. verdichteter Format vermitteln sollen.
Die steigende Anzahl verfügbarer Data Scientists, die weitere Globalisierung und Flexibilisierung und die zunehmende Akzeptanz in Bezug auf das etwaige Wegfallen der Notwendigkeit eines Studienabschlusses, könnte das Gehaltsniveau, langfristig gesehen, wieder senken. Zugleich werden einfachere Tätigkeiten im Arbeitsalltag eines Data Scientists durch Automatisierung und das Voranschreiten im Bereich Künstliche Intelligenz / AI teilweise oder vollständig von Algorithmen übernommen werden können.
Immer neue Bootcamps und Schnellkurse für Programmierer in spé schießen wie Pilze aus dem Boden. Der Bedarf an qualifizierten und talentierten Programmierern, Webentwicklern und Data Engineers am Arbeitsmarkt scheint ungebrochen. Dieser Umstand spiegelt sich auch in den gezahlten Gehältern wider. Nicht selten können Absolventen, z.B. mit Bachelor-Abschluss in Informatik, mit Einstiegsgehältern jenseits der 50.000 Euro brutto pro Jahr rechnen.
Mit einigen Jahren Berufserfahrung lassen sich vor allem in Konzernen, im Mittelstand oder großen Agenturgruppen auch sechsstellige Jahresgehälter verdienen - oft auch ganz ohne Führungsaufgaben.
Viele Firmen haben derzeit massive Probleme passende Bewerber für Ausbildungsplätze oder freie Stellen zu finden. Dabei lässt sich auf herkömmliche Art und Weise teils nicht mal eine Handvoll Bewerber finden.
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Mit unseren Bewerber- & Mitarbeiter-Gewinnungs-Funnels suchen wir passende Bewerber dort, wo sie sich aufhalten: In den sozialen Medien wie Instagram, Tiktok, Facebook und Twitter sowie - je nach Zielgruppe - in den Business Networks Xing & LinkedIn.
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Häufig gesuchte Fachkräfte sind z.B. Pflegekräfte, Handwerker, Programmierer oder LKW-Fahrer.