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Personalauswahl: A-Player, B-Player und C-Player in Recruiting und HR-Management

A-Player

A-Player sind Mitarbeiter, die für ihre Leistungen und Fähigkeiten bekannt sind. Sie haben eine starke Arbeitsmoral und sind hochmotiviert. Sie sind sehr kompetent und haben ein hohes Maß an Einsatz und Engagement. Sie haben auch ein hohes Maß an Verantwortlichkeit und sind in der Lage, komplexe Probleme zu lösen. Sie sind sehr kreativ und haben ein breites Spektrum an Fähigkeiten. Diese Mitarbeiter sind in der Lage, die Ziele und Aufgaben ihrer Organisation zu erfüllen.

B-Player

B-Player sind Mitarbeiter, die über ein gutes Grundverständnis und einige Fähigkeiten verfügen. Sie sind in der Lage, Aufgaben zu erledigen, aber nicht so effizient wie A-Player. Sie sind jedoch in der Lage, einzelne Teile eines Problems zu lösen. Sie sind kreativ, aber nicht so innovativ wie A-Player. Diese Mitarbeiter sind in der Lage, kurzfristige Ergebnisse zu liefern, aber langfristige Erfolge sind nicht zu erwarten.

C-Player

C-Player sind Mitarbeiter, die ein Grundverständnis haben, aber nicht die Fähigkeiten, um effizient zu arbeiten. Sie können einfache Aufgaben erledigen, aber komplexe Aufgaben sind nicht möglich. Sie können keine komplexen Probleme lösen. Diese Mitarbeiter sind in der Lage, einzelne Teile eines Problems zu lösen, aber können nicht die Gesamtheit eines Problems lösen. Sie sind nicht in der Lage, die Ziele und Aufgaben ihrer Organisation zu erfüllen.